各镇民政办、局机关各股室、各敬老院：
为进一步加强敬老院管理，提升管理服务水平，现将《株洲市渌口区敬老院工作人员管理办法》（试行）的通知印发给你们，请遵照执行。
株洲市渌口区民政局
2024年6月30日
株洲市渌口区敬老院工作人员
管理办法（试行）
为了进一步加强敬老院管理，根据湖南省《农村特困人员供养服务机构管理办法》以及上级民政主管部门有关政策精神，结合我区实际，经研究决定特制定本办法。
一、工作人员聘用
（一）聘用条件
1.热爱养老事业，有强烈的事业心和责任感。
2.具有奉献精神，为老服务意识，乐于为入院老人服务。
3.身体健康，精力充沛，能胜任养老服务工作。
4.具备高中（中专）以上文化程度。
5.新聘人员原则上男50岁以下，女45岁以下。
6.参加养老服务相关技能培训并取得相关证书的，同等条件下优先聘用。
（二）聘用程序
1.敬老院按照聘用标准，提出拟聘用人员，经局和敬老院共同考察后实施聘用；
2.聘用工作人员试用期3个月，试用期满且合格的人员由敬老院正式签订聘用合同，一年一签，本人、敬老院、民政局各一份。
（三）工作人员管理
1.遵守各项规章制度，服从安排，积极工作；
2.工作人员合同期满后，经区民政局考察符合条件的予以续聘；
3.合同期内，工作人员有辞职意愿的，提前一个月写出书面申请，敬老院予以解聘，没有任何理由擅自离职的视为自动离岗，并承担相应责任。
4.合同期内，有下列情形之一者予以解聘:
（1）一年内，无正当理由离岗连续10天，累计15天以上的；
（2）违反单位规章制度或工作纪律、操作规程，经多次教育不改或有违纪违法问题被查处的；
（3）身体体检不合格、有传染性疾病、不适合养老服务工作的；
（4）严重失职、渎职、在本职岗位上有重大失误，造成严重后果的；在本职岗位上造成重大安全生产事故或违规违纪、入住老人非正常死亡等重大问题的，对院长或负责人一律免职处理并将相关责任人移交相关部门处置；不服从区民政局、敬老院工作安排，工作中有重大失误，造成损失或不良影响的；
（5）工作人员男性年满60周岁，女性年满55周岁的，达到正常退休年龄的；工作人员专业技能强并持有相关职业资格证（护理员等级证、消防设施操作员证）且身体健康的可续聘，原则上不超过65周岁；
（6）因其它原因不适合从事养老服务工作的。
（四）工作人员配备和岗位设置
敬老院工作人员职数由区局统一确定，具体工作由敬老院按需安排。
（1）管理岗位为承担领导职责或管理任务的工作岗位，包括但不限于敬老院院长岗位。院长文化程度应符合GB/T 37276-2018中第 5 章的相关要求，具有养老服务专业知识。管理岗位1名，设院长1名。
（2）专业技术岗位为承担专业技术工作职责、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，包括但不限于医疗、护理、康复、社会工作、健康管理岗位。医养结合的敬老院可设置医疗、康复人员；护理人员配备原则上按照入住老年人自理1:10，半失能老年人1:6，全失能老年人1:3进行配备。
（3）工勤技能岗位为承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，包括但不限于维修维护、保洁绿化、消防设施操作、信息管理、档案管理、接待管理、厨师、门卫、洗涤岗位。敬老院原则上可配备专职厨师1名。
（4）院长由局签订劳动（劳务）合同，一年一签，其他工作人员统一由敬老院直接签订劳动（劳务）合同，并报区民政局备案。
以上工作人员岗位设置但不仅限于本身岗位职责，院长可结合敬老院实际工作统筹安排，做好敬老院日常管理、照料护理、膳食、安全等工作。
二、 工资福利待遇
1.工资结构由基础工资、绩效工资、护理工资、工龄工资、夜间值班工资、安全生产工作补贴等及其他福利组成，具体工资标准为：基础工资为民政拨付的工作人员最低工资标准，管理人员基础工资为3000元/月（含民政拨付的最低工资），厨师人员基础工资为2600元/月（含民政拨付的最低工资）；护理工资为签订好护理协议后，照料全失能特困人员每月400元/人、半失能200元/人、自理120元/人；夜间值班工资每月不超过300元/人，夜间值班天数不少于15次；直接从事或兼职安全生产工作的每月补贴不超过230元/人；鼓励工作人员考取护理职业资格等级证，取得初级护理员证的享受100元/月补助、中级200元/月、高级300元/月、技师500元/月；绩效工资为全年3600元，年底考核后根据等次进行发放；工龄工资为每年递增30元/月，区民政统管后工作人员工龄都从第1年开始算起；财政保障工资之外的由敬老院自筹。工作人员节假日福利可参照事业单位工会相关要求和标准执行，发放7个节假日和1次生日等慰问，节假日福利采用物资发放的方式进行。
2.敬老院应为工作人员购买养老保险、医疗保险、工伤保险、意外保险。其中养老保险由敬老院和个人共同缴纳，医疗保险（限定为城乡合作医疗保险）、工伤保险、意外保险由敬老院独立承担。男性年满60周岁、女性年满55周岁的工作人员自动解除劳动合同关系，不予补偿。
3.绩效工资由敬老院依据考核结果进行发放，考核标准由局统一制定，考核结果分为一、二、三类，一类单位占总机构数的30%、二类单位占总机构数的60%、三类单位占总机构数的10%，一类单位绩效考核在总绩效工资上上浮20%（如：3600元提高至4320元）、二类单位绩效工资保持原数、三类单位绩效考核工资在总绩效工资上下浮30%，被评为三类的敬老院，由局进行约谈，连续两年被评为三类单位的，对院长予以免职处理。
4.工资发放为按月银行代发。
三、本办法自2024年7月1日起执行，试行一年，之前区局制定的有关规定与本办法不符的，以本办法为准，最终解释权为区民政局。