渌人社发〔2023〕14号A类
对区二届人大三次会议
第38号建议的答复
曾仁杰代表：
感谢您提出的《关于解决企业招工和乡镇务工工作的建议》（第38号）已收悉，经局党组会议研究，现答复如下：
今年以来，渌口区人社局主动作为：积极搭建对接平台，拓宽招工渠道，努力为企业解决用工难题。截至目前发布线上招聘22期，提供5960个就业岗位，举办现场招聘会5场，提供5000余个就业岗位，现场达成初步就业意向1140人。做好职业培训工作，开展技能培训332人次，创业培训开展195人次。今后，我局将从拓宽用工渠道、提升技能培训、落实优惠政策等方面发力，努力为企业解决用工难题。
一、开拓创新，多举措拓宽用工新渠道
一是优化信息发布服务，实地走访企业，有针对性地摸清企业招聘岗位需求信息，形成招聘需求清单，利用线上线下各种途径广泛发布，推动岗位信息多点联动发布，拓宽就业信息发布渠道，打通企业用工宣传最后一公里，及时将各企业用工信息传达到广大劳动者手中。二是优化招聘组织服务，发挥“就业之家”和“就业之窗”主阵地作用，运用直播带岗等新型模式大力组织开展各类公共就业招聘活动，因地制宜开展送岗下乡、线下招聘活动，常态化发布线上招聘活动，组织企业参加校园招聘，服务重点群体就业。
二、协调配合，进一步推动技能培训工作
“用工荒”实质上也是“技工荒”。进一步建立和完善劳动就业培训体系，整合培训资源，鼓励各类技能培训机构、职业学校，积极开展职业化教育、提升劳动者的工作技能。实行校企合作，职业技能培训向乡镇企业、合作社倾斜，由职业技能定点培训机构下乡镇拓宽培训范围，开展针对性、实用性、有效性的培训。
三、强化帮持，继续落实各项优惠政策
充分利用各项就业帮扶政策，继续落实失业保险稳岗返还政策。一方面企业要适当降低招工门槛，针对劳动力结构失衡、专项技能员工存量少的实际，企业既要招熟练工，也要招非熟练工，让更多劳动者取得就业机会。同时鼓励引导企业积极吸纳部分年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的就业困难人员实现再就业，另一方面激励更多的年轻人特别是高校大学生到企业去工作。
最后，再次衷心的感谢曾仁杰代表对我们人社局工作的关心和支持。
经过与曾仁杰代表沟通，代表表示很满意。
承办负责人：黄 文 邮政编码：412100
承 办 人：稂艳斌 联系电话：27561600
株洲市渌口区人力资源和社会保障局
2023年6月29日