为进一步加强干部队伍建设，营造公开、平等、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制。12月5日上午，渌口区卫健局根据“三定”方案设立的内设股室机构，结合机关干部现状和工作实际，召开了机关中层干部公开竞聘会。
此次竞聘上岗，包括公开报名、资格审查、竞职演讲、评委评分、党组综合评定五个环节。秉承“公开、公平、公正”原则，经过报名、审查，符合条件的18名同志竞争11个股室长职务，分别就基本情况、工作业绩、任职后的工作思路进行了精彩的演讲，由局班子、机关干部组成的评委组现场打分。演讲结束后，经党组综合评定，确定了11名股室长及3名副股长人选。
本次开展中层干部竞聘上岗，为一批想干事、能干事、干实事的干部提供了机会和平台。通过竞聘上岗，把德才兼备、工作务实、组织管理能力强的人才选拔到中层干部岗位上来，真正实现干部岗位资源合理有效配置，确保卫健工作顺利开展。