县委组织部组室（中心）工作述职测评会议现场
近日，株洲县委组织部召开2014年度组室（中心）工作述职评议会。县委组织部部务会成员和乡镇分管组织的班子成员出席会议，常务副部长文涌主持会议。
2014年，县委组织部狠抓队伍作风建设；积极打造基层服务型党组织；着力突出人才对经济社会发展的支撑作用；自身建设不断加强，各项工作取得良好成效。围绕各组室工作职责任务，部机关11位组室(中心)负责人就2014年工作进行了述职。述职后，全体部务会成员、部机关干部、14个乡镇分管组织人事工作的班子成员对各组室长述职情况进行了现场测评。
县委常委、组织部长、县委办主任王顺安在听取部机关各组室（中心）负责人的述职汇报后，指出业务工作有新起色，自身建设有新变化，特色工作有新意，并充分肯定了各位组室（中心）负责人的发言，认为这次述职测评会，不仅对组织部工作很大的提升，还使各位乡镇副书记、组织委员们更加熟悉组织人事工作。
王顺安就“组织人事系统怎么适应新常态、进入新状态”提出三点要求。一是要认清当前组织人事工作面临的新常态。要充分认识“领导岗位只减不增、领导干部为官不易、干部队伍优胜劣汰、干部管理严抓不懈”等组织人事工作的新形势。二是突出“三个字”，适应组织人事工作新常态。要“严”，严格组织工作的要求、严厉干部纪律要求、严紧岗位编制；要“实”，谋事要实、成效要实、工作要实；要“高”，树立组织工作的高标准、满足上级领导的高要求、顺应基层群众的高期盼。三是抓实“三件事”，进入组织人事工作新常态。要加强学习，组织干部学业务、学政策、学规矩，提高干部素质，高效开展工作；要主动作为，要坚持“身在兵为，胸为帅谋”，积极发挥自身主动性、预见性，把握工作规律性、突击性和中心性，把工作落实到平常和细节中，主动开展工作；要创新求实，有开放性的思想状态，虚怀若谷的工作心态，不能因循守旧，时刻要有一种开放思维，创新开展工作。